Reward Agencyn raportti pörssiyhtiöiden johdon ja hallitusten palkitsemisesta Suomessa ilmestyi toukokuussa 2015. Lue yhteenveto keskeisistä tuloksista blogistani ja tilaa laadukas ja informatiivinen tutkimusraportti. Tutkimusraportti sisältää tietoa pörssiyhtiöiden toimitusjohtajien palkkatasoista ja irtisanomisehdoista sekä yhtiöiden lyhyen ja pitkän aikavälin kannustinohjelmista, lisäeläkejärjestelyistä ja hallituspalkkioista. Yhtiökohtainen vertailu on tilattavissa erikseen.
Johdon palkitsemisen sääntely on tiukentunut viimeisten vuosien aikana. Helsingin pörssiin listattujen yhtiöiden johdon palkitsemisraportointia ohjaa ennen kaikkea listayhtiöiden hallinnointikoodi, jonka suosituksiin perustuen yhtiöt laativat laatimaan vuosittaisen palkka- ja palkkioselvitys johdon palkitsemista koskien.
Analysoimme keväällä 2015 suomalaisten pörssiyhtiöiden julkaisemat palkka- ja palkkioselvitykset. Tutkimusaineisto koostuu noin 120 pörssiyhtiöstä ja tulokset ovat mielenkiintoisia. Palkitsemisen raportoinnin laatu on parantunut viimeisten vuosien varrella ja selvitysten joukosta löytyy yhä useampia erinomaisia, selkeitä ja ymmärrettäviä palkkioselvityksiä. Raportoinnin laatu vaihtelee kuitenkin edelleen paljon yritysten välillä. Suurin osa yhtiöistä raportoi kohtuullisen hyvin ja kymmenen pörssiyhtiön on laadultaan erinomainen.
Tutkimusraportti
Toukokuun 2015 lopussa valmistunut julkisiin palkkioselvityksiin perustuva tutkimusraportti sisältää tuoretta ja monipuolista tietoa toimitusjohtajien, johtoryhmien ja hallitusten palkitsemisen rakenteiden ja tasojen kehityssuunnista Suomessa. Tutkimusraportin sisältö on seuraava:
- Ajankohtaista johdon palkitsemisen sääntelystä ja raportoinnista
- Tutkimuksen toteutus ja listayhtiöiden hallinnointikoodi
- Toimitusjohtajan palkitseminen, irtisanomisaika ja -korvaukset
- Lyhyen ja pitkän aikavälin kannustinohjelmat
- Eläkejärjestelyt
- Hallituspalkkiot
Tutkimusraportti on 19 sivuinen laadukas ja ainutlaatuinen paketti päätöksenteon tueksi. Tutkimusraportti toimitetaan tilaajan käyttöön julkaisujärjestelmän kautta.
Yhtiökohtainen vertailu tilattavissa erikseen
Yhtiökohtaisen vertailun voi tilata vain kyseisen yhtiön hallitus tai ylin johto. Yhtiökohtaisessa vertailussa yhtiön johdon palkitsemisen käytäntöjä, rakenteita ja tasoja verrataan erikseen sovittavaan markkinaan tai vertailuryhmään. Vertailun voi toteuttaa vasten valittuja pörssiyhtiöitä, jolloin vertailuryhmä (peer group) voi koostua esim. 5-10 yhtiöstä. Yhtiön käytäntöjä voidaan verrata myös oman toimialan tai saman kokoluokan yrityksiin. Yhtiökohtainen vertailu voidaan toteuttaa suomeksi tai englanniksi.
Yhtiökohtaisessa vertailussa voidaan analysoida yhtiön palkitsemiskäytäntöjä markkinaan tai haluttuun vertailuryhmään seuraavien elementtien osalta:
- Yhtiön toimitusjohtajan kokonaispalkka
- Yhtiön toimitusjohtajan irtisanomisaika ja -korvaukset
- Yhtiön johdon lyhyen ja pitkän aikavälin kannustimet
- Yhtiön eläkejärjestelyt
- Yhtiön hallituksen vuosi- ja kokouspalkkiot
Yhtiökohtaisen vertailun tulokset raportoidaan tilaajalle henkilökohtaisesti.