Johdon palkitsemiseen liittyvät eettiset kysymykset ovat alati vilkkaan keskustelun ja mielenkiinnon kohteena. Media ruokkii keskustelua säännöllisesti räväköillä otsikoilla, verotietoja kauhistellaan ja huipputuloiset saavat kuulla kunniansa. Asetelmassa korostuu kysymys oikeudenmukaisuudesta ja kohtuullisuudesta.
Johdon palkitseminen -kirja on tarkoitettu omistajille, hallituksen jäsenille, johdolle ja johdon palkitsemisjärjestelmien kehittäjille. Kirjassa tarkastellaan johdon palkitsemista kokonaisvaltaisesti eri näkökulmista kokemuksia, näkemyksiä ja ainutlaatuisia johdon palkkatietokantoja hyödyntäen.
Vaikka kysymys oikeudenmukaisuudesta onkin herkullinen, oikeaa vastausta kysymykseen on mahdoton antaa. Oikeudenmukaisuus ja kohtuullisuus ovat mitä suurimmassa määrin subjektiivisia kokemuksia ja tuntemuksia. Sinun mielestäsi epäoikeudenmukainen järjestelmä voi olla minun mielestäni oikeudenmukainen. Oikeudenmukaisuuden huomioiminen on kuitenkin olennaista, sillä kokemukset oikeuden- tai epäoikeudenmukaisuudesta vaikuttavat suhtautumiseen palkkiojärjestelmiä kohtaan.
Johdon palkitseminen on alati ajankohtainen ja tunteita nostattava aihe. Finanssikriisin seurauksena johdon palkitsemista säännellään ja ohjeistetaan ennen näkemättömällä tavalla. Mediassa johdon palkitsemista tarkastellaan entistä tiiviimmin, ja poliittisessa keskustelussa aihe on alati tapetilla. Sääntelyn lisäksi globalisoituminen, muuttuva asenne- ja arvomaailma sekä uudet organisoitumismallit ja työkulttuurit haastavat vanhat ja totutut käytännöt johtaa ja palkita. Muutosvoimat ovat keskenään ristiriitaisia ja suuntaavat suomalaisten yritysten johdon palkitsemiskäytäntöjä eri suuntiin.
Suuresta kiinnostuksesta huolimatta johdon palkitsemisen perusteista ja tasoista tiedetään usein liian vähän. Palkitsemiseen liittyvät toimenpiteet ja päätökset vaativat niin tietotaitoa kuin oikeanlaista asennetta, laaja-alaista näkemystä ja kokonaisuuksien hallintaa. Johdon palkitsemiseen vaikuttavista tekijöistä, perusteista ja tasoista on tiedettävä paljon ja monipuolisesti. On myös tärkeää muistaa, että johdon palkitseminen on muutakin kuin rahaa.
Tämä teos on tarkoitettu ensisijaisesti omistajille, hallituksen jäsenille, johdolle ja kaikille johdon palkitsemisjärjestelmien kehittäjille ja päätöksentekijöille. Kirjassa tarkastellaan johdon palkitsemista kokonaisvaltaisesti eri näkökulmista kokemuksia, näkemyksiä ja ainutlaatuisia johdon palkkatietokantoja hyödyntäen.
Sisällys:
- Johdanto
- Näkökulmia johdon palkitsemiseen
- Tiukentuva sääntely ja hyvä hallinnointitapa
- Omistaja-arvoa lisäävä johdon palkitseminen
- Johdon palkitseminen Suomessa ja kansainvälisesti
- Palkitsemisvaliokunta johdon palkitsemisen kehittäjänä
- Muuttuva maailma haastaa johdon palkitsemisen
Kirjan sisältöön ovat vahvasti vaikuttaneet Boardmanin ”Hallituksen ja johdon palkitseminen” -kehittämisryhmän jäsenet:
- Samuli Sistonen, pj
- Manne Airaksinen, Roschier
- Maija-Liisa Friman, Boardman
- Mikko Haapanen, Boardman
- Kim Karhu, PwC
- Taru Lindeman, Boardman
- Tuomo Lähdesmäki, Boardman
- Esa Matikainen, Boardman
- Markku Pohjola, Boardman
- Tom von Weymarn, Boardman