Reward Agencyn vuosittainen raportti pörssiyhtiöiden johdon ja hallitusten palkitsemisesta Suomessa julkaistiin toukokuun lopussa 2016. Tutkimusraportti sisältää tietoa pörssiyhtiöiden toimitusjohtajien palkkatasoista ja irtisanomisehdoista sekä yhtiöiden lyhyen ja pitkän aikavälin kannustinohjelmista, lisäeläkejärjestelyistä ja hallituspalkkioista. Yhtiökohtainen vertailu on tilattavissa erikseen.
Analysoimme keväällä 2016 suomalaisten pörssiyhtiöiden julkaisemat palkka- ja palkkioselvitykset. Tutkimusaineisto koostuu 135 päälistan ja First North-listan yhtiöstä. Palkitsemisen raportoinnin laatu ei ole parantunut edellisestä vuodesta ja laatu vaihtelee paljon yritysten välillä. Päälistan yrityksistä reilulla kymmenellä palkitsemisen raportoinnin laatu oli heikkoa. Osalla näistä yhtiöistä ei ole ajantasaista palkkioselvitystä lainkaan tai raportointi on suosituksiin nähden hyvin puutteellista. Yhdessätoista suomalaisessa pörssiyhtiössä palkka- ja palkkioselvitys oli keväällä 2016 laadultaan ja sisällöltään erinomainen.
Tutkimusraportti
Toukokuun 2016 lopussa valmistunut julkisiin palkkioselvityksiin perustuva tutkimusraportti sisältää tuoretta ja monipuolista tietoa toimitusjohtajien, johtoryhmien ja hallitusten palkitsemisen rakenteiden ja tasojen kehityssuunnista Suomessa. Tutkimusraportin sisältö on seuraava:
- Ajankohtaista johdon palkitsemisesta
- Tutkimuksen toteutus ja hallinnointikoodi
- Toimitusjohtajan palkitseminen ja irtisanomisehdot
- Lyhyen ja pitkän aikavälin kannustinohjelmat
- Eläkejärjestelyt
- Hallituspalkkiot
Tutkimusraportti on 19 sivuinen laadukas ja ainutlaatuinen paketti päätöksenteon tueksi. Tutkimusraportti toimitetaan tilaajan käyttöön julkaisujärjestelmän kautta.
Yhtiökohtainen vertailu tilattavissa erikseen
Yhtiökohtaisen vertailun voi tilata vain kyseisen yhtiön hallitus tai ylin johto. Yhtiökohtaisessa vertailussa yhtiön johdon palkitsemisen käytäntöjä, rakenteita ja tasoja verrataan erikseen sovittavaan markkinaan tai vertailuryhmään. Vertailun voi toteuttaa vasten valittuja pörssiyhtiöitä, jolloin vertailuryhmä voi koostua esim. 7-10 yhtiöstä. Tarvittaessa tietokantaan voidaan ottaa mukaan myös ulkomaisia pörssiyhtiöitä, jos kyseisen yhtiön palkitsemistiedot ovat julkisesti saatavilla . Yhtiökohtainen vertailu voidaan toteuttaa sekä suomeksi että englanniksi.
Yhtiökohtaisessa vertailussa voidaan analysoida yhtiön palkitsemiskäytäntöjä markkinaan tai haluttuun vertailuryhmään esimerkiksi seuraavien elementtien ja tietojen osalta:
- Yhtiön toimitusjohtajan kokonaispalkka
- Yhtiön toimitusjohtajan irtisanomisaika ja -korvaukset
- Yhtiön johdon lyhyen ja pitkän aikavälin kannustimet
- Yhtiön eläkejärjestelyt
- Yhtiön hallituksen vuosi- ja kokouspalkkiot
Yhtiökohtaisen vertailun tulokset raportoidaan tilaajalle henkilökohtaisesti.