Reward Agencyn vuosittainen raportti pörssiyhtiöiden johdon ja hallitusten palkitsemisesta Suomessa julkaistiin toukokuun lopussa 2017. Tutkimusraportti sisältää tietoa pörssiyhtiöiden toimitusjohtajien palkkatasoista ja irtisanomisehdoista sekä yhtiöiden lyhyen ja pitkän aikavälin kannustinohjelmista, lisäeläkejärjestelyistä ja hallituspalkkioista. Yhtiökohtainen vertailu on tilattavissa erikseen.
Analysoimme keväällä 2017 kolmatta kertaa suomalaisten pörssiyhtiöiden julkaisemat palkka- ja palkkioselvitykset. Tutkimusaineisto koostuu 140 päälistan ja First North-listan yhtiöstä. Palkitsemisen raportoinnin laatu on parantunut jonkin verrran edellisestä vuodesta, mutta laatu vaihtelee paljon yritysten välillä. Päälistan yrityksistä reilulla kymmenellä palkitsemisen raportoinnin laatu oli heikkoa tai erittäin heikkoa. Osalla näistä yhtiöistä ei ole ajantasaista palkkioselvitystä lainkaan tai raportointi on suosituksiin nähden hyvin puutteellista. Tämän kertaisessa analyysissä vain kolmen pörssiyhtiön palkka- ja palkkioselvitys luokiteltiin laadultaan ja sisällöltään erittäin hyväksi.
Tutkimusraportti
Toukokuun 2017 lopussa valmistunut julkisiin palkkioselvityksiin perustuva tutkimusraportti sisältää tuoretta ja monipuolista tietoa toimitusjohtajien, johtoryhmien ja hallitusten palkitsemisen rakenteiden ja tasojen kehityssuunnista Suomessa. Tutkimusraportin sisältö on seuraava:
- Suoritusperusteista ja läpinäkyvää palkitsemista
- Tutkimuksen toteutus ja hallinnointikoodi
- Toimitusjohtajan palkitseminen ja irtisanomisehdot
- Lyhyen ja pitkän aikavälin kannustinohjelmat
- Eläkejärjestelyt
- Hallituspalkkiot
Tutkimusraportti on 18 sivuinen erittäin laadukas ja ainutlaatuinen paketti hallituksen päätöksenteon tueksi.
Yhtiökohtainen vertailu tilattavissa erikseen
Yhtiökohtaisen vertailun voi tilata vain kyseisen yhtiön hallitus tai ylin johto. Yhtiökohtaisessa vertailussa yhtiön johdon palkitsemisen käytäntöjä, rakenteita ja tasoja verrataan erikseen sovittavaan markkinaan tai vertailuryhmään. Vertailun voi toteuttaa vasten valittuja pörssiyhtiöitä, jolloin vertailuryhmä voi koostua esim. 7-10 yhtiöstä. Tarvittaessa tietokantaan voidaan ottaa mukaan myös ulkomaisia pörssiyhtiöitä, jos kyseisen yhtiön palkitsemistiedot ovat julkisesti saatavilla. Yhtiökohtainen vertailu voidaan toteuttaa sekä suomeksi että englanniksi.
Yhtiökohtaisessa vertailussa voidaan analysoida yhtiön palkitsemiskäytäntöjä markkinaan tai haluttuun vertailuryhmään esimerkiksi seuraavien elementtien ja tietojen osalta:
- Yhtiön toimitusjohtajan kokonaispalkka
- Yhtiön toimitusjohtajan irtisanomisaika ja -korvaukset
- Yhtiön johdon lyhyen ja pitkän aikavälin kannustimet
- Yhtiön eläkejärjestelyt
- Yhtiön hallituksen vuosi- ja kokouspalkkiot
Yhtiökohtaisen vertailun sisällöstä ja kustannuksesta sovitaan erikseen. Tulokset raportoidaan tilaajalle henkilökohtaisesti.