Pörssiyhtiöiden johdon ja hallitusten palkitseminen Suomessa 2020
Reward Agencyn vuosittainen raportti pörssiyhtiöiden johdon ja hallitusten palkitsemisesta Suomessa julkaistiin kesäkuussa 2020. Tutkimusraportti sisältää tietoa pörssiyhtiöiden toimitusjohtajien palkkatasoista ja irtisanomisehdoista sekä yhtiöiden lyhyen ja pitkän aikavälin kannustinohjelmista, lisäeläkejärjestelyistä ja hallituspalkkioista. Yhtiökohtainen vertailu on tilattavissa erikseen.
Analysoimme keväällä 2020 jälleen kerran suomalaisten pörssiyhtiöiden julkaisemat palkka- ja palkkioselvitykset. Tutkimusaineisto koostuu 156 päälistan ja First North-listan yhtiöstä. Palkitsemisen raportoinnin laatu on kokonaisuudessaan pysynyt ennallaan ja vaihtelee pörssiyhtiöiden välillä edelleen erittäin paljon. Noin 60 päälistan yhtiön raportointi oli hyvällä tasolla, mutta vastineeksi noin 20 päälistan
yhtiön raportointi johdon palkoista ja palkkioista oli heikkoa tai erittäin heikkoa. Tänäkin vuonna vain kahden pörssiyhtiön palkka- ja palkkioselvitys luokiteltiin laadultaan ja sisällöltään erittäin hyväksi.
Tutkimusraportti
Kesäkuussa 2020 valmistunut julkisiin palkkioselvityksiin perustuva tutkimusraportti sisältää tuoretta ja monipuolista tietoa toimitusjohtajien, johtoryhmien ja hallitusten palkitsemisen rakenteiden ja tasojen kehityssuunnista Suomessa. Tutkimusraportin keskeinen sisältö on seuraava:
- Palkitseminen kriisissä
- Tutkimuksen toteutus ja hallinnointikoodi
- Toimitusjohtajan palkitseminen ja irtisanomisehdot
- Lyhyen ja pitkän aikavälin kannustinohjelmat
- Eläkejärjestelyt
- Hallituspalkkiot
- Palkitsemisen kehitys vuodesta 2015
Tutkimusraportti on 19 sivuinen erittäin laadukas ja ainutlaatuinen paketti hallituksen päätöksenteon tueksi.
Yhtiökohtainen vertailu tilattavissa erikseen
Yhtiökohtaisen vertailun voi tilata vain kyseisen yhtiön hallitus tai ylin johto. Yhtiökohtaisessa vertailussa yhtiön johdon palkitsemisen käytäntöjä, rakenteita ja tasoja verrataan erikseen sovittavaan markkinaan tai vertailuryhmään. Vertailun voi toteuttaa vasten valittuja pörssiyhtiöitä, jolloin vertailuryhmä voi koostua esim. 10 yhtiöstä. Tarvittaessa tietokantaan voidaan ottaa mukaan myös ulkomaisia pörssiyhtiöitä, jos kyseisen yhtiön palkitsemistiedot ovat julkisesti saatavilla. Yhtiökohtainen vertailu voidaan toteuttaa sekä suomeksi että englanniksi.
Yhtiökohtaisessa vertailussa voidaan analysoida yhtiön palkitsemiskäytäntöjä markkinaan tai haluttuun vertailuryhmään esimerkiksi seuraavien elementtien ja tietojen osalta:
- Yhtiön toimitusjohtajan kokonaispalkka
- Yhtiön toimitusjohtajan irtisanomisaika ja -korvaukset
- Yhtiön johdon lyhyen ja pitkän aikavälin kannustimet
- Yhtiön eläkejärjestelyt
- Yhtiön hallituksen vuosi- ja kokouspalkkiot
Yhtiökohtaisen vertailun sisällöstä ja kustannuksesta sovitaan erikseen. Tulokset raportoidaan tilaajalle henkilökohtaisesti.