Koronakriisin vaikutukset niin johdon kuin muun henkilöstön palkitsemiseen ovat dramaattisia. Kiinteät palkat leikkautuvat irtisanomisten, lomautusten ja palkanalennusten kautta merkittävällä osalla työvoimaa tämän vuoden aikana. Suoritus- ja tulossidonnaisten palkkioiden osalta toivo on pitkälti jo menetetty. Kuinka monessa yhtiössä voidaan ja halutaan maksaa bonareita tai osakepalkkioita, jos tulos sukeltaa tai päädytään konkurssin partaalle? Ei monessa.

Lue koko kirjoitus DIF:n kumppaniblogista