Tehokas konsultointi

Strategian saavuttaamisen ja tavoitteiden toteuttamisen kannalta kriittiset menestystekijät ovat tehokas johtaminen ja kannustava palkitseminen.

Autamme asiakkaitamme suorituksen johtamisen ja palkitsemisen kehittämisessä. Toimeksiannot vaihtelevat neuvonnasta ja sparrauksesta strategisiin muutosprojekteihin. Asiakaslähtöiset ratkaisumme perustuvat monipuoliseen osaamiseen, vuosien kokemukseen ja vankkaan näkemykseen siitä, mitä on hyvä johtaminen ja palkitseminen.

Column icon

Selkeät roolit ja osaamiset

Avainasia hyvässä johtamisessa on selkeys. Selkeys strategiassa, pitkän aikavälin tavoitteissa, rooleissa ja osaamisissa luo pohjan yksilöiden tavoitteiden asetannalle.

Column icon

Tehokas suorituksen johtaminen

Suorituksen johtaminen on jokaisen esimiehen tärkein tehtävä. Strategian toteuttamisen kannalta keskeisimpien tavoitteiden ja mittareiden määrittely on tiedettä ja taidetta. 

Column icon

Kannustava palkitseminen

Palkitseminen on keskeinen osa suorituksen johtamista. Oikea-aikaisella, suoritus- ja tulosperusteisella palkitsemisella tuetaan toivottua käyttäytymistä ja haluttujen tulosten aikaansaamista.

Column icon

Vaikuttava ja läpinäkyvä viestintä

Henkilöstö- ja ilmapiiritutkimuksissa nousee tyypillisesti esiin kaksi tyytymättömyyden aluetta: palkitseminen ja viestintä. Palkitseminen on herkkä ja henkilökohtainen asia.

Blogi

  • Executive remuneration in Finland continues to emphasize sustainability

    Executive remuneration in Finland continues to emphasize sustainability

    Lue lisää
  • Palkka-avoimuus on kaikkien etu

    Palkka-avoimuus on kaikkien etu

    Lue lisää
  • Executive remuneration in Finland emphasizes sustainability

    Executive remuneration in Finland emphasizes sustainability

    Lue lisää