Selkeät roolit ja osaamiset

Avainasia hyvässä johtamisessa on selkeys. Selkeys strategiassa,  tavoitteissa, rooleissa ja osaamisissa luo pohjan yksilöiden tavoitteiden asetannalle. Jokaisen yksilön on tiedettävä miksi organisaatio on olemassa, mitä heiltä odotetaan, mitä pitää tehdä ja mitä tavoitellaan. Selkeät roolit ja osaamiset ovat nykyaikaisen, tehokkaasti toimivan henkilöstöjohtamisen ydin.

Rooli- ja vaativuusluokkarakenteet ja osaamismallit tukevat strategian toteuttamista ja tavoitteiden saavuttamista keskeisten HR-prosessien kautta. Rakenteet luovat perustan niin suorituksen johtamiselle, rekrytoinneille, osaamisen johtamiselle, ura- ja seuraajasuunnittelulle kuin palkitsemiselle. Roolirakenteiden ja osaamismallien keskeiset rakennuspalikat ovat selkeät roolikuvaukset, vaativuustasot ja roolien edellyttämät kompetenssit. Selkeästi määritellyt rooli- ja osaamisrakenteet luovat perustan myös tehokkaalle HR-järjestelmien käyttöönotolle ja hyödyntämiselle.

Jokaisen yksilön on tiedettävä miksi organisaatio on olemassa, mitä heiltä odotetaan, mitä pitää tehdä ja mitä tavoitellaan.

Asiantuntijapalvelujamme ovat:

• Roolirakenteiden ja osaamismallien suunnittelu
• Vaativuusluokkarakenteiden määrittely ja kuvaaminen
• Organisaatiorakenteiden arviointi ja kehittäminen
• Tehtävien vaativuuden määritys
• Roolirakenteiden ja osaamismallien käyttöönotto ja viestintä