Vaikuttava ja läpinäkyvä viestintä

Henkilöstö- ja ilmapiiritutkimuksissa nousee tyypillisesti esiin kaksi tyytymättömyyden aluetta: palkitseminen ja viestintä. Palkitseminen on herkkä ja henkilökohtainen asia. Tyytymättömyys on taattua, jos palkitseminen nähdään vain rahapalkkana ja palkkioina, ja palkitsemisesta viestitään sisäisesti ja ulkoisesti vain rahallisten elementtien kautta.

Vaikuttavan viestinnän ja raportoinnin merkitys kasvaa koko ajan. Palkitsemisjärjestelmistä on viestittävä tehokkaasti ja selkeästi kaikille sidosryhmille: omistajille, hallitukselle, henkilöstölle, asiakkaille, yhteistyökumppaneille, viranomaisille. Palkitsemisen perusteita, periaatteita ja toteumia ei voi piilottaa pöytälaatikkoon. Palkitsemisen on oltava avointa ja läpinäkyvää.

Palkitseminen on herkkä ja henkilökohtainen asia.

Asiantuntijapalvelujamme ovat:

• Palkitsemisfilosofian ja palkkapolitiikkojen viestintä
• Roolirakenteiden ja palkkausrakenteiden viestintä
• Palkitsemisen kokonaisuuden viestintä yhtiötasolla
• Henkilökohtaisten palkitsemisyhteenvetojen suunnittelu
• Lyhyen ja pitkän aikavälin kannustinohjelmien viestintä
• Palkka- ja palkkioselvitysten arviointi ja sisällön kehittäminen
• Yrityskohtaiset valmennukset ja koulutukset sekä yksilövalmennus