Pörssiyhtiöiden johdon ja hallitusten palkitseminen Suomessa 2022
Reward Agencyn järjestyksessään 8. vuosittainen raportti pörssiyhtiöiden johdon ja hallitusten palkitsemisesta Suomessa julkaistiin kesäkuussa 2022. Tutkimusraportti sisältää tietoa pörssiyhtiöiden toimitusjohtajien palkkatasoista ja irtisanomisehdoista sekä yhtiöiden lyhyen ja pitkän aikavälin kannustinohjelmista, lisäeläkejärjestelyistä ja hallituspalkkioista. Yhtiökohtainen vertailu on tilattavissa erikseen.
Analysoimme keväällä 2022 jälleen kerran suomalaisten pörssiyhtiöiden julkaisemat palkka- ja palkkioselvitykset. Tutkimusaineisto koostuu 179 päälistan ja First North-listan yhtiöstä. Parantunut sääntely on nostanut etenkin toimitusjohtajan palkitsemisen raportoinnin laatua, mutta vaihtelua pörssiyhtiöiden välillä on edelleen paljon. Noin 100 päälistan yhtiön raportointi oli hyvällä tasolla, mutta vastineeksi noin 20 päälistan yhtiön raportointi johdon palkoista ja palkkioista oli heikkoa tai erittäin heikkoa. Palkitsemisen raportoinnin laatu, sisältö ja selkeys olivat erinomaisella tasolla neljässä yhtiössä.
Tutkimusraportti
Kesäkuussa 2022 valmistunut julkisiin palkkioselvityksiin perustuva tutkimusraportti sisältää tuoretta ja monipuolista tietoa toimitusjohtajien, johtoryhmien ja hallitusten palkitsemisen rakenteiden ja tasojen kehityssuunnista Suomessa. Tutkimusraportin keskeinen sisältö on seuraava:
- Palkitsemisen raportointi muutoksessa
- Tutkimuksen toteutus ja hallinnointikoodi
- Toimitusjohtajan palkitseminen ja irtisanomisehdot
- Toimitusjohtajan palkka vs työntekijöiden keskimääräinen palkka
- Lyhyen ja pitkän aikavälin kannustinohjelmat
- Eläkejärjestelyt
- Hallituspalkkiot
Tutkimusraportti on 19 sivuinen erittäin laadukas ja ainutlaatuinen paketti hallituksen päätöksenteon tueksi.
Yhtiökohtainen vertailu tilattavissa erikseen
Yhtiökohtaisen vertailun voi tilata vain kyseisen yhtiön hallitus tai ylin johto. Yhtiökohtaisessa vertailussa yhtiön johdon palkitsemisen käytäntöjä, rakenteita ja tasoja verrataan erikseen sovittavaan markkinaan tai vertailuryhmään. Vertailun voi toteuttaa vasten valittuja pörssiyhtiöitä, jolloin vertailuryhmä voi koostua esim. 10 yhtiöstä. Tarvittaessa tietokantaan voidaan ottaa mukaan myös ulkomaisia pörssiyhtiöitä, jos kyseisen yhtiön palkitsemistiedot ovat julkisesti saatavilla. Yhtiökohtainen vertailu voidaan toteuttaa sekä suomeksi että englanniksi.
Yhtiökohtaisessa vertailussa voidaan analysoida yhtiön palkitsemiskäytäntöjä markkinaan tai haluttuun vertailuryhmään esimerkiksi seuraavien elementtien ja tietojen osalta:
- Yhtiön toimitusjohtajan kokonaispalkka
- Yhtiön toimitusjohtajan irtisanomisaika ja -korvaukset
- Yhtiön johdon lyhyen ja pitkän aikavälin kannustimet
- Yhtiön eläkejärjestelyt
- Yhtiön hallituksen vuosi- ja kokouspalkkiot
Yhtiökohtaisen vertailun sisällöstä ja kustannuksesta sovitaan erikseen. Tulokset raportoidaan tilaajalle henkilökohtaisesti.