Helsingin Sanomat julkaisi 22.12.2025 haastatteluuni perustuneen artikkelin suorituksen johtamisesta ja palkitsemisesta. Edellisellä viikolla uutisoitiin, että Nokiassa oli otettu käyttöön “uusi” työntekijöiden arviointimenetelmä, jossa esihenkilöt pakotetaan luokittelemaan työntekijät hyviin, keskivertoihin ja huonoihin. Kritiikki järjestelmää vanhanaikaista kohtaan oli voimakasta niin työntekijöiden edustajilta kuin johtamisen asiantuntijoilta.

Hesarin juttu luettavissa täältä